Відкрите село

Ціль:

  • Представленння та обговорення  таких прихованих тем, як розподіл ролей у команді та конфлікти в команді
  • Зворотній зв’язок про ролі і процеси в групі

Опис гри:

Відбувається дистанціювання від актуальної ситуації в команді за допомогою розміщення ситуації в чужий контекст. Це допомагає  легше розкрити латентні теми та усвідомлено обговорити певні процеси.

Частина 1: організація

Маленькі групи (3-4 участники) малюють картину села з будиночками, церквами, площами, фабриками і т.п.

  1. Будинки розміщаються за допомогою наклеювання і селу дається назва
  2. Позначаються будинки: хто в якому будинку живе (священник, лікар, аптекар, голова і т.п.). Група визачає, хто в групі представляє цих людей  / ці функції
  3. Відносини між будинками та їх жителями позначаються за допомогою ліній (суцільна лінія – хороші відносини, пунктирна лінія – не дуже хороші відносини; стрілка на кінці лінії показує направлення відносин).

Частина 2: презентація

Один учасник із групи представляє всім іншим розроблений малюнок відкритого села:

  • Хто там живт?
  • Як виглядають відносини між ними?
  • Хто яку роль виконує?
  • Що має змінитись?
  • Що необхідно похоронити на місцевому кладовищі? (старі звички, непотрібні речі і т.д.)

Частина 3: дискусія

Після цього йде обговорення в групі загальних уявлень та відмінностей. Яке бачення має група відносно того, як має виглядати «село» в майбутньому

Варіанти:

3-ю частину можна проводити як окрему вправу «бачення майбутнього».

Коментар

Гра є хорошою основою для розробки цілей та бачення формування команди. Вона прояснює ролі, позиції та приховани конфликти.

Зворотній зв’язок здійснюється на індивідуальному рівні.

Застосування

  • Командоутворення
  • Діагностика ролей та команди
  • Розробка бачень розвитку

Організаційні моменти:

  • Група: від 6 учасників
  • Матеріал: Великі аркуші паперу (від фліпчарту), кольоровий папір, фломастери, клей
  • Тривалість: 45-90 хвилин
  • Підготовка: детально пояснити завдання

Related Articles

Болото Нілу

Група учасників отримують спільне завдання, за допомогою якого можна прослідкувати командну роботу, командоутворення та  динамічні процеси в групі Ціль Продемонструвати процес розвитку команди та методи…

Навіщо і як наймати співробітників без резюме і співбесід

Пошук некваліфікованих співробітників великою мірою ускладнений бар’єрами, які створюють самі роботодавці, акцентуючи увагу на відсіві претендентів. Стандартні процеси залучення кадрів дорого коштують, займають багато часу…

Квадрат у колі

Із червоного канату необхідно скласти коло, а з чорного – квадрат Ціль: Розпізнати взаємозв’язок між плануванням та реалізацією в складних процесах по вирішенню проблеми Зрозуміти…

Сomments and feedback