Конфлікти між працівниками можуть вплинути на продуктивність, моральний дух та загальну атмосферу в компанії. Вирішуючи конфлікти між співробітниками, ви можете зміцнити стосунки на роботі та…
Дуже розповсюджена ситуація: непублічна компанія, що має двох чи більше власників. Неважко уявити, що існує прямий взаємозв’язок між ефективністю бізнесу та станом особистих відносин між…
Гра-демонстрація: два учасники давлять правою рукою руку партнера Ціль Продемонструвати, що тиск визиває супротив Опис гри Учасники діляться на пари та визначають, хто з них…
Тренер показує «фокус» за допомогою звичайних карт Ціль: Демонстрація недостатньої концентрації/ недостатньої уваги Опис гри: Підготовка Тренер бере звичайну колоду карт та кладет її на…
Розкрити під час розмови прихований сенс сказаного, проявити емпатію Ціль: Тренування можливостей емпатії Сенсибілізація до прихованого змісту Опис гри: Два учасники тренінгу (А і Б)…
Ціль: Комунікація в команді Командоутворення Загострення сприйняття Сенсибілізація ролей у команді Опис гри: В канаті зав’язано стільки вузлів, скільки учасників у групі. Кожний учасник стає…
Виконувати аргументацію з певної перспективи відповідно до теорії категорій мислення Ціль: Сприймати комунікацію більш свідомо Цілеспрямовано проводити дискусію та переговори, управляти та покращувати процес переговорів…
Учасники у парі вчаться «читати думки» за невербальними ознаками Ціль: Навчитися звертати увагу на мову тіла та міміку Навчитися емпатії Опис гри: Учасники діляться на…
Вирішити міжособистісний конфлікт досить складно, так як зазвич…
Підтвердьте, що ви хочете заблокувати цього учасника.
Ви більше не зможете:
Зверніть увагу: Ця дія також видалить цього учасника з ваших зв'язків і надішле звіт адміністратору сайту. Будь ласка, зачекайте кілька хвилин, поки цей процес завершиться.
